Si, après avoir examiné les trois catégories de preuve, on ne sait toujours pas si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant, le formulaire SS-8, détermination du statut de travailleur aux fins des impôts fédéraux sur l`emploi et de la retenue d`impôt sur le revenu (PDF) peut être déposé avec l`IRS. Le formulaire peut être déposé soit par l`entreprise, soit par le travailleur. L`IRS examinera les faits et les circonstances et déterminera officiellement le statut du travailleur. Gérez vos flux de trésorerie avec le service de paie d`ADP. Inclut le dépôt direct, le dépôt fiscal et l`interface du grand livre. Dans un contrat d`entrepreneur, vous pouvez inclure des termes pour empêcher un Freelancer de divulguer des informations sur votre entreprise. Il existe également des termes concernant la non-sollicitation et la non-concurrence dans le cas où il y a des conflits d`intérêts dans l`industrie ou un risque de concurrence. Il convient de noter que si l`entrepreneur omet de se conformer à ces conditions, il les mettrait en violation du contrat. En 2016, le VAR a été remplacé par des ententes types, qui ont été introduites dans le cadre de la Loi sur les relations de travail (déréglementation) de 2016 («Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties», DBA). Tant que la relation d`affaires entre un entrepreneur et un pigiste/travailleur indépendant est basée sur un tel accord, les entrepreneurs sont exemptés de payer des taxes salariales pour ce professionnel pour ce contrat spécifique. L`article 101 de la Loi sur le droit d`auteur définit un «travail à embaucher» pour inclure le travail des employés dans le cadre de l`emploi, y compris le travail créatif développé par un entrepreneur indépendant dans certaines circonstances comme une traduction, une contribution à une œuvre collective, et Plus. Les entrepreneurs indépendants travaillent pour eux-mêmes — ils sont traités comme s`ils exécutent leur propre entreprise. Ainsi, vous n`êtes pas l`employeur d`un entrepreneur indépendant, et vous n`êtes pas responsable des impôts sur les salaires ou des avantages pour eux, ni ils sont protégés par la rémunération des travailleurs ou la plupart des lois du travail.
Aucun facteur unique n`est plus important que les autres pour déterminer le statut d`entrepreneur indépendant. Lorsque la question se présente devant les tribunaux, le juge doit examiner si, en réalité économique, un travailleur dépend de l`entreprise à laquelle un service est rendu pour un travail continu. Plus la dépendance est grande, plus le travailleur est susceptible d`être employé. Loi sur les normes de travail équitables (FLSA). La Loi sur les normes de travail équitables (Lflsa) est une autre loi fédérale importante régissant votre traitement des travailleurs. Malheureusement, il a sa propre définition de l`entrepreneur indépendant qui est légèrement différente de la définition de l`IRS. Le document ci-dessous est un exemple de modèle d`un contrat d`entrepreneur indépendant. Il est conçu pour les startups à télécharger et à utiliser. L`IRS a un test de 20 facteurs qu`il utilise pour déterminer si un employé est un entrepreneur indépendant ou un employé déguisé. Les facteurs peuvent porter des pondérations différentes, selon la situation factuelle.